加盟組織ログイン労働相談コラム
-
～保険料の二重払いに気をつけて～
労働相談で「健康保険（社会保険）に加入しているが、今の会社を退職するのは、月のいつの時点で退職すればよいか」との相談があります。 &nbs...
-
【寄せられた声】～削除された有給休暇～
■ 男性 40代 ■ 雇用形態・契約社員 &nbs...
-
【寄せられた声】～劣悪な職場環境～
■ 男性 50代 ■ 雇用形態・正社員 ■ 働き方の実態・経験・労働相談の内容 事務所（オフィス）の環境に関する相談です。 1人に対し、スペースが十分に確保...
-
【寄せられた声】～試用期間中で本採用されるか心配だ～
■男性、20代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 IT企業に2カ月前に入社した。試用期間は3カ月間だが、この間、上司から会社の求める...
-
【寄せられた声】～会議の残業代が一律1000円しかでない～
■女性、50代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 週5日で一日の所定労働時間が7.5時間だ。雇用契約時に残業はないといわれたが、度々...
-
【寄せられた声】～上司からパワハラを受けています～
■女性 40代 ■雇用形態・正職員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司の看護師に理由もなく毎日無視をされています...
-
【寄せられた声】～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
■男性、30代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 10年勤務している会社を退職するが、38日残っている有給休暇を退職する前に使わせて...
-
【寄せられた声】～ハラスメントのない職場に～
妊娠・出産・育児休業、介護休業に関するハラスメントやセクハラへの対策は事業主の義務です。男女雇用機会均等法第11条、育児・介護休業法第25条で...
-
ハラスメントのない職場に
妊娠・出産・育児休業、介護休業に関するハラスメントやセクハラへの対策は事業主の義務です。男女雇用機会均等法第11条、育児・介護休業法第25条で定めら...
-
【寄せられた声】～退職したが賃金の未払がある～
■男性、30代 ■雇用形態・契約 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 試用期間中（3か月）に会社を退職したが、賃金の未払がある。どうしたら良いか。
第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’25/2/15（土）１３時３...
労働・労災の相談はこちらです！
