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■お名前（○○こ、女性、４０代）
■雇用形態（パート・アルバイト）
■ブラック労働の実態・経験内容
全国チェーンの○○○接骨院で受付の仕事をしています。会社から、業績悪化を理由に、説明なく一枚の通知書で有期契約に変更されました。その後、受付の勤務シフト削減との事で、全国の店舗のほとんどの受付が、シフト削減という事実上の解雇に追い込まれています。本社に問い合わせても、解雇でも休業でもないと言われました。新店舗を出したり、ＣＭなどに予算を使う前に、社員、パートの生活を守って欲しいです。せめて、次のアルバイト先を見つけて退職するまでの期間、会社都合なのですから、休業させている事実を認め、休業手当を払ってもらいたいです。
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https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
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第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’25/1/18（土）１３時３...
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