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■お名前（？、男性、５０代）
■雇用形態（正規雇用）
■働き方の実態・経験、労働相談の内容
個人面談の際に上司より「担当職を変えることは考えいていないのか」と希望を聞かれたので「ない」と答えたら降格・給与も下げると言われた。上司は実質的にエリア担当職にも関わらず、こちらの同意も無しにする行為、さらに労基法では給与の引下げは10%以内の筈なのでいずれも無効。部署替えも行われ、その理由がスタッフに嫌われているとか、後付の理由を告げられた。今は、残業の強制、社内懇親会外し、ボーナス50％カット、募集条件にあった退職金も入社後に就業規則をみたら無し。
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