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一日6時間勤務で6か月が経過したので有給休暇5日分が付与されました。その直後に勤務先の委託会社が変わりました。新しい会社は有給休暇は継承しますが、一日分は5時間になります、8時間勤務の方も7時間にしているのが当社のやり方ですと説明がありました。しかも過去半年間の月額賃金の平均賃金となるので、最低賃金が時給の私は10月の最低賃金改定前から働いているので有給休暇の時間単価が今の時給より下がります。法的に問題はないでしょうか？
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