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■お名前（？、女性、5０代）
■雇用形態（？）
■働き方の実態・経験、労働相談の内容
私の働き方・雇用関係はなんなのでしょうか？
人事部から「業務改善プログラム」という名の退職勧奨を何日も続けて受けています。退職するつもりはないのに、面談では客先で不適切な対応があったと厳しく指摘されています。私は客先アンケートでは常に満足度トップの評価を受けてきました。指摘内容は、退職勧奨を受けるほどのものでなく、会社のマニュアルに沿った対応をしてきました。しかもこれまでも客先から改善要望があった内容で、会社にはその都度伝えていました。来年の夏まで私が担当する仕事があるにもかかわらず「今すぐ辞めるか、信頼損失の損賠金を払え」と言われています。仕事は、客先に直行直帰です。毎日残業しないと終わらない仕事量です。ひと月に160時間の残業です。残業代は一切出ていません。
先日、別な人事担当者から「あなたは直接雇用社員ではなく、請負なので雇用関係はない、契約満了でオシマイ、で片付くことを自ら手を引く形にしてあげている」と言われました。
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