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現在勤めている会社で、賃金カットの賃金表改定がありました。基本給カットの賃金改定を行ったのですが最低賃金を下回ってしまう等級があります。会社に指摘したところ、新たに調整給という手当を追加して、支給額では最低賃金を下回らない様にするとの回答でした。支払いベースで、最低賃金を超えていれば法律上、問題ないのでしょうか。基本給の賃金表自体に調整給が加算されていることは法律上、倫理上問題ないのでしょうか。
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