秋の拡大月間（10～12月）スタート 東横惠愛病院労組が医労連に加入

　神奈川労連は、10～12月を「秋の拡大月間」として呼びかけ、各組織においてとりくみが進められています。スタートとなる10月1日には、新しい組合が県医労連に加盟しました。

不当配転がきっかけ

　加盟したのは、川崎市内の精神科・心療内科を専門とする「東横惠愛病院」において組織されていた「東横惠愛病院労働組合」です。現在の組合員は8人です。

　同労組は、2017年の3月に結成されました。結成のきっかけはある病棟科長に対する突然の異動命令でした。異動先の部署は「島流しの部署」と言われ、ほぼ仕事を与えられず、仕事中に「帰れ」と言われたこともありました。

　当事者の病棟科長が発起人となり、労働組合を結成しました。武蔵小杉合同法律事務所のバックアップもあるなかで、不当配転については労働審判において勝利解決を実現しました。

弁護士からアドバイス

　当事者の病棟科長は退職しましたが、その意思を受け継ぎ新たな執行部が組合活動を継続しています。不当配転問題の解決後も、作業療法士の雇用形態変更の強要や、医師の雇止めなど矢継ぎ早に様々な相談を受け、苦慮していたところ、弁護士から「これからの様々な組合活動をより充実させるため、医労連に入ったほうが良い」とアドバイスされ、組合員の賛同を得て加盟を決断しました。

残業時間などで成果

　この間のとりくみでは、不明瞭だった36協定の代表者選出方法の明確化や、残業時間について労働基準法通りに1分単位で算定させるなど、要求を実現してきました。

一方で、当局は第二組合をつくるなど、職場内の絞めつけを強めています。就業規則に「組合活動の禁止」が記載されていたり、理由をつけて団体交渉に応じないなど、解決させていく様々な課題もあります。

　労働組合として、組合員・職員向けにアンケートを実施し、直接口に出せない相談事を情報として集めることや、労働組合のFACEBOOKやブログを開設して情報発信するなどのとりくみを始めています。

働きやすい職場を

　アンケートには、「医師から、情報を共有しない・指示したことを『言った覚えがない』と言い張るなどの、看護士へのパワハラがある」との回答もあり、組合としてのとりくみを検討しています。執行委員長の丸山さんは、「労働者だれもが楽しく働きやすい職場環境づくりをめざし、運動を展開していきます」と決意を語っています。