残業負担を減らし、労働環境改善のため、給与基準が改定されたが、実質３万円近く給料が減ってしまいました。会社の趣旨とは違うと思い、申し立てしたところ、残業代で補填するしかないと言われました。ところが会社は残業抑止のため、残業代が発生すると賞与や昇給にも影響すると圧力をかけてきました。会社の都合で振り回されるなんて許されるんでしょうか？
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