私の会社は、いわゆる普通の残業と、スキルアップのための研修などの残業で、その時間外手当が違います。研修などの残業の方が時間単位がかなり低いので、普通の残業が多くなると、「研修でつけろ」と言われたりもします。やらざるをえない作業なのに、おかしいですよね！？そもそも残業って業務命令によるものだと思うし、研修にしたって本来は業務として扱うべきじゃないですかね？
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