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■お名前（賃金引下げ、女性、４０歳代）
■雇用形態（正規）
■ #ブラック労働 の実態・経験内容
正社員として働いています。法人の経営悪化で夏季賞与が大幅にカットされ、今のままだと今後の給料の支払いが、厳しいと宣告され、とりあえず減給は、免れないようです。経営悪化の要因としては、過剰に職員を採用し続けること（常に募集人数よりも多く採用）が一番で、また、一部の職員やパートさんだけに多額の賞与に配ったり、時給を50％もの引き上げをしたりと、先のことを考えずに行った一つ一つが現在の悪化をうんでいます。その皺寄せが、一方的に従業員に来てしまうのが、納得いきません。減給をしても一時しのぎでいずれは社員削減しないと経営はもたないようです。法的な面からのアドバイスをお願い致します。
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