派遣だから・・・？

■お名前（???、女性、４０歳代）

■雇用形態（派遣）

■ #ブラック労働の実態・経験内容

有名な大企業で派遣社員として働いていました。派遣期間は2ヶ月更新、職場には社員と派遣社員が同数で、管理者がパワハラ発言をするため、職場の雰囲気はとても悪かったです。以前から社員が問題提起を行っていたようですが、本社からはしばらく放置されていたみたいです。本社管理者が来るようになり、大胆な組織改革に乗り出しました。結局、派遣社員は全員が契約満了や雇止めとなりました。長期での仕事の予定でしたし、契約時も更新時も「組織改革」というような話もありませんでした。このように、契約を結んだ時には全く予定になかった”大胆な組織改革”のために、契約を切られても仕方ないものでしょうか？派遣の契約だと、このようなことは、法的に問題ないのでしょうか？派遣社員は、派遣先の会社の都合に振り回されてしまっても仕方ないのでしょうか？

★「告発！ブラック労働」の書き込みはこちらです→https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

過去記事一覧

神奈川労連

派遣だから・・・？

新着情報

過去記事一覧