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■お名前（初めて役職、女性、４０歳代）
■雇用形態（正規）
■ #ブラック労働 の実態・経験内容
職場長となり、7万円の手当がつくようになりました。通常の業務に加えて管理業務も増え、残業が多かったので残業代を請求したところ、給与担当管理者から「残業代より職場長の手当の方が高いでしょ！管理者にはでないよ！」の一言を鵜呑みにして数年が過ぎました。ところが、新しい給与担当管理者より「残業代を申請しないの？」と聞かれていろいろ調べてみたら、「管理職であっても小さな部署なら残業代は払われる」というのを、ネットで見つけました。そのこともあったので言われたとおりに残業代を申請したところ、「就業規則に管理者には残業代は適応しない」と記載があるからダメだよ！と。申請しないのかと言われたから、申請したのにダメってどういうこと。何が正しいの、やんなっちゃう。
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