先週１週間の労働相談

【４月４日～４月９日は２３件の相談でした。先週の相談概要】神奈川労連・労働相談センターではみなさんからのお問い合わせに解決に向けたアドバイスをさせていただいています。労働組合への加入や団体交渉などの援助も行っています。

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✥男性・正規・４０歳代－ヤマト運輸のサービスドライバーに未払い賃金が払われたが、未払い分の申請を自己抑制させられた。仕事量も変わらず、職場は変わらない、昼ごはんも食べられない。

✥男性・正規・５０歳代－ハイヤーの仕事で、残業が少なく、生活が大変。配車の順番が不公平。

✥女性・正規・４０歳代－接客業の仕事。残業を会社が嫌がる。昼休憩も15分くらい，朝も40分前に出勤、帰りも2時間残業が当たり前で、残業代は申請できない。

✥女性・派遣－派遣で介護助手。派遣先の入院患者からセクハラ受けたことを訴えたら解雇言われた。

✥女性・パート・４０歳代－時間給930円。職員が減らされ、責任がどんどん重くなり、正社員と同じ仕事。納得できない。残業代は30分カット。

✥女性・正規・６０歳代－専門病院で介護助手として働いてきたが、突然解雇。理由も説明なし有休が残っている。

✥女性・パート・７０歳代－炊飯会社で23年働いてきた。仕事量は変わらないのに、従業員全員の給料が1月から未払い、今も払ってもらえない、いつ払ってくれるかわからない。

✥女性・正規・３０歳代－リハビリ病院、スタッフの数に比べて患者が多すぎて退職する人多い。

✥男性・その他・３０歳代－10人未満の運送会社のドライバー。完全歩合制で4種類の制度はいずれも最低賃金違反、1時間300円のときもある。

✥男性・正規・３０歳代－タクシー会社の経理担当。毎月の残業代を払わないで、賞与でまとめて払うといわれている。朝も30分前に出勤して仕事している。

✥女性・正規・５０歳代－上司からパワハラされ机を蹴られた。心療内科に行くようになった。退職したい。

✥男性・正規・２０歳代－有料老人ホームの介護労働、16時から朝10時までの夜勤の後に、さらに残業をさせられている、インターバルが守られてない。

✥男性・正規・３０歳代－リフォーム業で月80時間から100時間残業だが、残業代払ってもらったことない、36協定も雇用契約書も見たことない。

✥男性・アルバイト・４０歳代－運送業のドライバー。研修期間は無給、その後は最賃、出勤簿もない、タイムカードもない。

✥男性・アルバイト・４０歳代－運送業のドライバー、研修期間中の給料払ってくれなかった。研修以降は、日当8000円の「働かせ放題」で働いている。残業代もでない。

✥女性・正規・３０歳代－上司からセクハラ受け、人事に報告を求められ、話をしたら、問題として取りあげると言われ、調査された。その後、あなたの話はねつ造していると決めつけられ、逆に処分が出そうリストラの対象になる。

神奈川労連