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■お名前（介護士、２０歳代）
■雇用形態（正社員）
■ブラック労働の実態・経験内容
シフト勤務の週休二日制です。残業は仕方ないと思うのですが、少ないスタッフでの夜勤明けでも残業があります。もちろん断ることはできません。フロアリーダーになりましたが研修も、何も教わることもなく、欠員だったのでリーダーにさせられたのです。それなのに、スタッフのミスやトラブルはすべてリーダーの責任と言われています。ミスがなくても私にだけ風当たりが強い上司にストレスが溜まります。これはパワハラなんではないかと思います。言いやすい私が上司のストレスの受け皿なんだと思います。
★「告発！ブラック労働」の書き込みはこちらです→https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
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