■女性、50代
■雇用形態・正社員
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
シフトが決まった後に、体調不良で有給休暇を取りたいと上司にいったら、休みたければ代わりに働く人を連れて来いと言われた。法律違反ではないか。