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■女性、30代
■雇用形態‣パート
■働き方の実態‣経験‣労働相談の内容
勤務して2年以上たつのに、仕事の失敗をしてしまう自分が悪いと反省しているし、自覚していますが、５歳年下の上司から、そのつど乱暴な言葉遣いで注意されています。「どうせ（仕事を）馬鹿にしているんでしょうけど。」「あなたの「次こそ気をつけます」という言葉、信じていませんから。」など。これはパワハラか、モラハラに値するのではないですか。当社はコンプライアンスが無い為、相談出来る相手がおりません。
セクハラ・パワハラ・いじめ
■女性、30代
■雇用形態‣パート
■働き方の実態‣経験‣労働相談の内容
勤務して2年以上たつのに、仕事の失敗をしてしまう自分が悪いと反省しているし、自覚していますが、５歳年下の上司から、そのつど乱暴な言葉遣いで注意されています。「どうせ（仕事を）馬鹿にしているんでしょうけど。」「あなたの「次こそ気をつけます」という言葉、信じていませんから。」など。これはパワハラか、モラハラに値するのではないですか。当社はコンプライアンスが無い為、相談出来る相手がおりません。
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第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’24/12/21（土）１３時３...