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■女性、30代
■雇用形態・パート
■業種・サービス業
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
現在、育児休業中で4月中旬に職場復帰の予定だった。しかし、すでに、1月中旬の会社の取締役会で事業閉鎖が決まっており、私は雇い止めになるとのこと。
取締役会の翌日が有期雇用契約の更新日だったが、何も通知がない。違法なのではないか。何か訴える、補償など求めることはできるのでしょうか。
ブラック労働情報 労働条件の不利益変更・解雇 非正規労働者からの告発
■女性、30代
■雇用形態・パート
■業種・サービス業
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
現在、育児休業中で4月中旬に職場復帰の予定だった。しかし、すでに、1月中旬の会社の取締役会で事業閉鎖が決まっており、私は雇い止めになるとのこと。
取締役会の翌日が有期雇用契約の更新日だったが、何も通知がない。違法なのではないか。何か訴える、補償など求めることはできるのでしょうか。
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第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’24/12/21（土）１３時３...