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■働き方の実態・経験・労働相談の内容
会社が違法行為を行っていました。問い合わせをしたところ返答は虚偽で、その後、嫌がらせが始まりました。就業規則の「普通解雇」に「精神、又は身体に故障がある場合・・・」とあり、辞めさせたい従業員のメンタルを病ませ、解雇に追い込むやり方です。
会社のためを思い周りには黙っていましたが、上司と同僚から私が悪いという内容の発言をされました。 先月、突然解雇通知を渡されました。
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第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’24/12/21（土）１３時３...
