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■働き方の実態・経験・労働相談の内容
現在働いている職場のことで、困っています。簡単に言うと、①残業代なし、②有給休暇の付与が、就職してから8ヶ月後（試用期間が2ヶ月あり、それが明けてから6ヶ月経つと有給がつくと説明された）、③有給休暇の申請が基本1ヶ月前、④休憩時間中の労働、の4点です。
法律に則り、①1分単位での残業代、②就職後6ヶ月での有給支給、③有給申請の時期を前日までとは言わないが、もっと取りやすく、④正しい勤務時間の記録（就業時間前後や昼休みの残業記録など）、このように改善してほしいです。
私はまだ就職したばかりです。（歯科医院に6月入社）入ってすぐ、周りから残業代は一切出ないと聞き、驚きました。実際、受け取った給与明細の残業欄は空欄でした。また、タイムカードも終礼前に全員分まとめて押されてしまい、正しい勤務時間が記録できていません。
そのため、スマホにアプリを入れ、出退時間と昼休みの時間も記録しています（労基署でそのようにアドバイスされました）。改善がなければ、退職後にこの記録をもとに残業代請求を行いたいと思っています。就業時間が8時間未満（7時間15分）です。7時間15分～8時間は割増なしの残業代、8時間以上は割増ありの残業代という考えで合っているでしょうか？
ハローワークからの応募・採用で、就業規則があるとなっていましたが、見せてもらったことはありません。個人の歯科医院のため、労働組合もありません。どのように対応していくのが良いのでしょうか？アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
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