最低賃金とは？

最低賃金とは、人々が生活していける最低賃金額として、法律で「これより低い額では働かせてはいけない」と定められている賃金です。

神奈川県の場合は「時間給1040円（※2021年10月現在）」。この額を下回って労働者を働かせるのは法律違反となり、雇用者は罰金を支払わなければなりません。最低賃金が明らかになった場合、労働者は2年間さかのぼって賃金の是正を求めることができます。

支払われた賃金から、残業代や通勤手当、一時金を除き、所定労働時間で割り算をして時間当たり賃金を計算し、それと最低賃金額を比較します。

あなたのご家族、知人の賃金が最低賃金を下回っていないか、チェックしてみましょう。

時間当たり所得内賃金（所得内賃金 ÷ 所定労働時間）＞最低賃金

下記の計算式であなたの時間給が割り出せます。

日給 ÷ 1日の所定労働時間（※1）

※1：定められている1日の労働時間。

月給（※2） ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間（※3）

※2：残業代（時間外手当）や通勤手当や扶養手当などの諸手当を除いたもの。一般的には基本給＋役職給。
※3：年間の労働時間が決められていれば、その月平均。

歩合給（※4） ÷ 1ヶ月の総労働時間

※4：賃金から時間外などの割増分を除いたもの。

最低賃金には（1）地域別最低賃金と、（2）産業別最低賃金の2種類があります。その他、法律ではありませんが、（3）労使交渉での労働協約によるものや、企業内最低賃金といって、ある企業で働く人の最低ライン・最低賃金を定めるものもあります。

職種によって高い賃金のものありますが、廃止が検討されています。
→産業別最低賃金一覧（外部リンク：厚生労働省HP）

日給や月給の場合は？　手当ては含まれるの？　など詳しい情報はこちら
→最低賃金の基礎知識（外部リンク：厚生労働省HP）

神奈川労連