加盟組織ログイン記事一覧
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はたらく女性の神奈川県集会
働いている女性の8割が職場でハラスメントを感じたことがある／誰かに相談しても…「改善した」のは2割／ハラスメ...
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1.23怒っている人のデモ行進
5年間で43兆円の「軍事費」、軍需産業支援法成立、武器輸出解禁、統一教会蜜月関係、マイナ保険証、実質マイナス...
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～上司からパワハラを受けています～
■女性 40代 ■雇用形態・正職員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 上司の看護師に理由もなく毎日無視をされています...
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～退職前に有給休暇を取らせてくれない～
■男性、30代 ■雇用形態・正社員 ■働き方の実態・経験・労働相談の内容 10年勤務している会社を退職するが、38日残っている有給休暇を退職する前に使わせて...
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～ハラスメントのない職場に～
妊娠・出産・育児休業、介護休業に関するハラスメントやセクハラへの対策は事業主の義務です。男女雇用機会均等法第11条、育児・介護休業法第25条で...
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全自治体に要請・懇談
神奈川労連は、11月に19回目の全自治体要請・懇談を行いました。 今年の重点は、①最賃改定に伴う非正規職員全...
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「女性どうしでつながろう！いのち・くらし・平和...
11月29日、神奈川労連女性センターの第16回総会は、リアルのみの開催でしたが、平日夜にもかかわらず39人の参...
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「ストで要求現実めざす」 12月に神奈川県内で2つ...
12月に神奈川県内で2つの組合がストを決行しました。 （↑上の写真）遠方からも応援が駆けつけ、学生も支援した...
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ハラスメントのない職場に
妊娠・出産・育児休業、介護休業に関するハラスメントやセクハラへの対策は事業主の義務です。男女雇用機会均等法第11条、育児・介護休業法第25条で定めら...
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「労働組合に結集して要求実現をめざす」医労連に2つの労働組合が誕生
済生会・横浜市東部病院労組 医労連では、11月と12月に新しい組合が誕生し、要求実現と仲間を増やすとりくみが進められています。 始業前の残業 11月18...
第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’25/3/15（土）１３時３...
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