神奈川労連

政府は「新型コロナ」対策を発表していますが、経営者や労働者が使いやすいものとはなっていません。みなさんの労働実態を掴んで制度・政策要求を作り、政府や自治体に拡充を求めていきます。実態を教えてください（3月27日から連載、太字が新着情報）。

■「労働や新型コロナのアンケート」はこちらから↓

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■「労働に関するご相談」はこちらから ↓

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新型コロナウイルスの雇用問題関連の相談一例【2020年４月１２日現在】　※太字が新着情報

【第３報・4月10日】

■男性、60代以上、非正規雇用

他の国に比べて検査数が少なすぎて感染者の数を鵜呑みには出来ない。規制をかけて仕事を休ませるなら、賃金の保障が必要、自宅待機するには子どもの生活のケア、入学や進級、就職を守ってあげる体制をしっかりつくってほしい。医療関係の体制もしっかり保障して十分対応できるように。

■女性、30代、個人請負

私の旦那さんは、大工さんです。お仕事のお休みが基本的には日曜日しかありません。自分で平日もお休みにすることが出来ますが、働いた分しか報酬は出ないので、行きたい時に病院にもなかなかいけません。賃金アップをしてもらわないと、いつ体を壊すか心配です。

■男性、60代以上、個人請負

受講生からの月謝をいただいて生計を得ており、新型コロナの影響で4月頭から5月連休明けまで休むことになりました。長引くと収入は途絶えます。国などが示す緊急給付（融資）の額は、家賃や光熱費で終わる程度で、とても足りません！大胆な給付政策を求めます。

■男性、60代以上、正社員

何があっても、仕方ないと思う。人間らしくやれることをやるだけ。

■女性、60代以上、派遺

新型コロナの影響は特にありませんが、ダブルワークをしています。もう一つの雇用形態はパートです。年金を一部支給されていますが、働いた分だけで生活できればいいと思います。年金はできれば取っておきたいです。

■男性、60代以上、非正規雇用

今の処、影響ありませんが、これからどうなのか不安です。

■女性、60代以上、非正規雇用

勤務日数が半減となりました。生活が厳しくなります。

■女性、60代以上、非正規雇用

仕事量が大幅に減りました。このままでは生活ができなくなります。

■女性、60代以上、非正規雇用

カルチャーなどの指導をしていますが、すべて休講です。その間は収入がありません。中小企業への支援は、国税だけでなく、大企業の内部留保から大胆に支援させるようにと主張してほしいです。

■男性、30代、正社員

自分自身は在宅勤務で働くことができ問題ありませんが、派遣労働の方が自宅待機になってしまい今後どうなるか心配です。

■女性、50代、非正規雇用

休憩室(昼食を食べる部屋)は狭くて換気ができない地下の部屋をあてがわれているので環境改善を求めています。業種は老人介護業界ですが、マスクの品薄感が続いています。消毒用アルコールの納品が遅れたこともあり、なにかと不安です。

■女性、60代以上、個人請負

私は日ごろ、カルチャー教室等でピアノと歌を教えています。運営会社から３月に入り休講しますと言われ、現在も再講していません。別な運営会社との契約で公民館でサークル指導をしていますが、こちらも会場が使用できず休講のままです。どちらも補償の話しを聞いても分からず困っています。自粛をすることは仕方がないことですが、報酬がゼロでは生活ができません。何とかしていただきたい。

■男性、50代、正社員

新型コロナで生活が不安であります。

■女性、50代、非正規雇用

毎日感染者が増えてる東京での仕事なので、ロックダウンに不安を抱えていていますが直接的なものはまだありません。愛犬のドッグランに行けなくなったことくらい。それでも、毎日のコロナ情報で精神的に参っている。

■男性、30代、非正規雇用

通販の需要が増えて仕事（配達）が増えています。

■女性、60代以上

夫が特養（介護４）でお世話になっていて１日おきに行って髭剃り、マッサージをしていたのが面会できなくなり、人手が足りていないので世話が行き届かないところがいっぱいなので心配です。施設の食事だけだと体重が減っていくので、家から持ち込みしていたのが出来なくなったので長引くと困ります。

■男性、50代、個人請負

葬儀関連の仕事をしていますがコロナの影響で式典の規模が小さくなり、仕事が大きく減っています。政府や自治体の財政支援策が必要と思います。

■男性、60代以上、非正規雇用

介護施設ですが、マスク不足が深刻です。

■男性、60代以上、正社員

テレワークができない職場なので、電車で通常通り出勤しています。

■女性、60代以上

マスクを早く販売してほしい。今回はとにかく働きたい人もストップされ、給料も少なく残業なしで生活がつらい。自殺者増えるのではないでしょうか。とにかくお金が一番欲しい。商品券では家賃、光熱費の支払いができない。すぐ考えてほしい。

■女性、50代、非正規雇用

保育園で働いていますが、コロナで混乱していることはなく普通です。働く人の立場で開園している意味は分かりますが、同じ子どもでも幼稚園児は休み、このくくりの違いに疑問を感じます。自宅にいる人はせめて登園させない。保育士にはマスクを配るなどできる対応は考えてほしいです。

■女性、50代、非正規雇用

契約社員で正社員と同じ業務をしているのに昇給・ボーナスで差がありすぎる。無期転換で働いるがコロナの影響で業績悪化が予想され先々が心配、不安。4月から在宅勤務になりましたが当初自宅待機と指示され、自宅で仕事ができることを説明して在宅勤務になりました。自宅待機だと不要な人材と思われてしまうと判断したためです。

■男性、50代、非正規雇用

直接の影響は今のところありません。

■男性、40代、非正規雇用

影響が大きすぎる。まったく仕事がなくなった。

■男性、60代以上

事業主への金銭的支援を早急に実施して欲しい。

■女性、50代、非正規雇用

クリニックの看護助手をしている。コロナ対策としてベッドの確保やPCR検査、外来から検査、入院まで一貫してできる専門の病院など整備がなされないまま2か月が経過。コロナ疑いの患者のほとんどは一般外来にやってくるしかなく、何の設備も用具もないまま感染の危険にさらされながらできる限りの対応をしている。全医療従事者へのコロナ特別手当、設備充実、備品の支給を要望したい。

■男性、60代以上、業務委託

シルバー人材センターに属し、自転車駐輪場で最低賃金以下の一時間930円で働いています。年会費など約3000円が4月に引き去られます。最低賃金が欲しいと掛け合ったら「一人親方」だからダメと言われた。自転車通勤の人は100円、自動車で雨、雪の日の通勤は外部駐車場の料金を自腹で払う（専用駐車場があるのに）。コロナ対策は首にかけるウィルス撃退袋を使いまわしている（効果があるのか？）。マスクは自分で用意。

■男性、60代以上、非正規雇用

事業所が2週間閉所した。いきなりの閉所で説明がなく、この先もどうなるのかわからない。

■女性、60代以上、個人請負

今のところ、私の行っている非常勤医師の職場（複数か所）は今まで通りの業務で、制限はかかっていません。これからどこかの職場でコロナ陽性者が発生すると働けなくなる可能性があります。4月から一緒に働く予定の医師が勤務していた病院で陽性者が出て多分その医師はしばらく自宅待機になり働けないと思います。

■女性、60代以上、非正規雇用

日本語教師です。1コマ45分1760円で授業や準備、テスト採点などの時間を含めると時給は低いです。採点の為の赤ペンも支給されません。コロナの影響で3月から授業なしです。新入生が来日できないようで5月から新学期の予定ですが、クラスが少なく、仕事があるかどうかわかりません。今のところ、何の保証もありません。

■女性、40代、個人請負

幸い今のところはありませんが、他の人が影響は深刻でこれから先どうなのるか心配。

■女性、50代、非正規雇用

元請の仕事量が減っているのか、パートにはほとんど仕事がまわってきません。連絡待ち状態。仕方ないので有給休暇を使いました。あと、健康診断もありません。

■女性、60代以上、非正規雇用

今のところ、影響はないように思う。今後がどういう出勤になるか。予測はできません。（サービス業で飲食業ではない）

■男性、50代、個人請負

実務翻訳業です。AI翻訳の急速な進歩により仕事が減り始めている。20年後にはなくなっている職業ともいわれ、かなり危機感を感じています。コロナについては中国語が専門ですが、思ったほど大きな影響は出ていません。

■女性、60代以上、非正規雇用

子育て支援で不特定多数の親子サロンです。コロナの影響で当分休園、その間無収入、保障なし。年金生活者（世帯主死亡の為）で生活はぎりぎりです。補助金申請は細かいしばりがあり、制度をクリアするのが大変。

■女性、50代、正社員

緊急事態当日になっても宣言後の労働態様が不透明のまま。集合研修の研修生も戻されたが、自宅待機を命ぜられるだけで再開するまでの課題などもないため、不安がつのっている。

■男性、60代以上、個人請負

間接的な影響が原因なのかどうか不明ですが、仕事量が減っています。

■女性、40代、正社員

3月末から週3日出社＋自宅待機2日の勤務が続いている。今のところ減給などの話はないが、続くと不安。東京へ出勤しているが、思ったより通勤電車は空かず、感染の不安もよぎるので、精神的にもキツい。

■男性、60代以上

大手路線業では到着・発送物量ともに前年対比1割程度減少でしたが、3月度は食料品を扱う倉庫からの出荷は大幅に減少だが、パスタ類・袋麺・カップ麺類の出荷増大、大手工場からの出荷は通常並です。

 

【第２報・4月4日】

■男性・正規・不明

土・日曜日にアルバイトをしているが、コロナの影響で「休んでほしい」と言われ働けない。生活を支える賃金が入らないのでどうしたらいいか。

■女性・業務請負

10年近く、カルチャースクールでボーカルとボイストレーニングのレッスンを担当しています。コロナの影響で３月はじめから講座が休講になっています。先日「４月からも休講になる」と連絡がはいりました。休講期間中はいっさい報酬が払われません。このままでは生活ができなくなってしまうので困り果てています。保障を求めることはできないのでしょうか。

■女性・パート・50代

ダブルワークで週末に4時間程度、飲食店で働いています。店から「パートは全員3月中旬から休め」と言われました。週5日8時間働いているパートの人もいます。休んでいる間の賃金の請求はどうすれよいいのです。

■女性・正規・40代

銀行で働いていますが、来行者が、普段の客数をはるかに超えて日々増え続けています。コロナの影響で、危機意識を持っている方がほとんどで、「銀行・窓口閉鎖はあるのか」「預金確保は大丈夫か」「借換え」「返済猶予」「資金調達」「海外」などの問い合わせや、窓口業務も大変です。疲れ果てて病気になりそうですし、休みたいけどまったく休めません。どうしたらいいでしょうか。

 

【第１報・3月27日】

■男性・50代

夫が相模原の病院でがん検診を受けたことから、新型コロナの感染の可能性があると、2週間の休みを命じられました。賃金の補償はありません。その後、夫は職場に出勤しましたが、今度は家族と2週間接触しない状態が過ぎるまで出勤するなと言われました。家族と別居するわけにもいかず有給休暇を使うとか、シフトを先送りしてもらうとかして調整することになりました。このタイミングで有給休暇は使いたくありません。

■男性・アルバイト・40代

飲食店で4年間、1日6時間、週5日で働いていますが、社保・雇用保険には未加入のままでした。新型コロナの関係で店の営業がこれまでにない大変な状況となっています。お客さんの来店がほとんどなく、このままでは店が閉まるかなと心配。閉まったらその後の生活をどうするのか、考えるだけでもツラくなります。

■女性・派遣・40代

全国チェーンの飲食店のバックヤードを担当しています。新型コロナのためのマスクを着用したいが店側は「（マスクを確保できないので）全員マスクを着用しない」と決めたので着けていません。家にあるマスクを着けたいがどうしたらいいのか。店ではキッチンもマスクをしていないので、お客さんからも「マスクしないか」と聞かれています。あまり強く言うと、働けなくなるかもしれないので我慢しています。

■女性・パート・30代

勤続年数 4年です。 仕事はレジャー施設の受付・接客・清掃などをしています。新型コロナの感染症が広がり、政府の要請を受けて3月15日(日)までの17日間臨時休館となり、休業を余儀なくされてしまいました。そして今回、さらに追加で無期休館、出勤停止で収入が無くなるという危機に陥っています。しかも、休館期間中は有給休暇で対応することになっています。今後の雇用がどうなるか説明もなく、とっても不安です。

■女性・パート・60代

クリーニング店で勤務していますが、新型コロナでパート全員が休んでいます。3月いっぱいは休むように言われていますが、「緊急事態だから賃金は払えません」。会社が大変だというのはわかるけど、生活があるのでどうしたらいいでしょうか。

■女性・パート

3年前からクリニックのリラクゼーション室で、9時30分から18時30分まで約束で働いています。実際は20時近くまで働くことが多く、体力的にもきついので退職を申し出ていました。しかし、「もう少し頑張って」と辞めさせてもらえませんでした。ところが、新型コロナの感染が広がり、お客さんが減少しはじめたら、シフトに入れてもらえず、先日「明日で辞めろ」と言われてしまいました。3年間、「もう少し頑張って」と言われて働いてきたのに突然の解雇、せめて有給休暇を使いたいと言いましたが「辞めたかったのだから丁度いいでしょう」と。パートだから都合よく使われた！

■女性・契約・40代

郵便局の勤務で子どもが「一斉休校」のため、週2日休むことにしていますが、職員から「有給休暇をとるよう」と指示されました。「一斉休校・特別休暇」を広げようとしているのに、公的機関でそれに反することをするのは納得できない。自分の有給休暇は他の困ったときに使いたい。郵政グループからの指示文書（有給休暇使用）も提示されています。

■女性・臨時職員（アルバイト）

公共施設ガイドを始めて4年。観光バスで施設案内する仕事です。新型コロナの影響で、お客さんがものすごく減っています。契約は3月末なので契約満了になってしまうのか、4月からも働けるのか、どうなるかわかりません。契約できたとして仕事がなく休業になるかもしれません。もうすぐ3月末なのに契約や賃金の保障賃金、まったく説明がありません。

■女性パート・60代

全国展開の中華料理店で働いています。週3日から4日のシフト。新型コロナの影響で、シフトを減らすと店長に言われ、ゼロになる人もいます。年金が少ないので、働いているのでシフトを週1日に減らされるとこれからの生活が困ります。時給の60％は補償して欲しいと店長に伝えたら「それは子どものいる人だけ。いない人は出ない」と言われた。本社の指示で全国でそうしているということです。

■男性、個人請負・40代

大手音楽教室でギターの教師をしています。週2回の教室を担当していますが、新型コロナの影響で、3月末まで休校になり、その後は無期休業になると言われました。その間の報酬の受けられるのか心配です。契約は音楽教室での講習の業務委託契約で報酬は歩合となっています。月30万円くらいの収入がゼロになっては生活できません。今後、政府が発表している「請負事業者」への1日4100円の保障は実現するのでしょうか。同じ境遇にいる方々は県内で400人くらいはいると思います。

■女性・正規・50代

リサイクルショップで、輸入・輸出の仕事をしています。先日、役員から正社員が呼ばれて、4月末で全員解雇、パートやアルバイトも解雇らしいので、全体で50人くらいになります。理由は新型コロナで売り上げが悪くなったから。

■女性・正規・30代

テレビ制作会社で正規で5年間働いていますが日常的にパワハラ・セクハラがある会社です。子どもの風邪で休んだら「新型コロナ」ではないかと風評を流され、社内の「ネタ」にされとても傷つきました。

■女性・契約・40代

大型の商業施設で働いています。新型コロナの影響で営業時間が短縮となり、勤務時間も2時間短縮となりました。「学校休校特別休暇」を取りたいと申し出たら、利益が減っているのに、有給休暇をとるなんて考えるな、と言われました。

■女性・パート・30代

洋品店で働いていますが、新型コロナの影響で出勤直前の朝にシフトがなくなったと連絡が入りそのままシフトが入っていません。賃金は保障されるのかわからないということです。パートで生計たてているので死活問題です。

■女性・パート・30代

居酒屋勤務。新型コロナの影響でお客が減ったからといきなりシフトが3分の1に削られました。

■女性・正規・30代

夫が「コロナ対策」を担当しているので感染拡大防止のため、私は自宅待機するようにと言われました。その後、感染が収まらない中で働き続けるなら別居、それができないなら、退職してほしいと言われました。

■女性・正規・30代

子どもの幼稚園で新型コロナが発症して休園。家族で何とか休みを取って育児と仕事を両立させていますが、「自分の有給休暇にしろ」と言われ、有給休暇を使い始め、ゼロになってしまいました。6月にならないと有給休暇が付与されないので欠勤にするか、退職か、迫られています。

■女性・正規・30代

子どもの幼稚園が休園となり、半日休暇だけとって対応していましたが、有給休暇がなくなってしまい、あと半日だけです。会社に「特別休暇にしてほしい」と言ったら、「うちではやっていない」と言われました。

■男性・正規・60代

タクシー運転手。新型コロナで売り上げがどんどん下がり、月56万円の所得だったが、6割近く減り20万円台。これでは生活ができず困っています。なにか解決策はないでしょうか。

■女性・正規・40代

新型コロナの影響で公共交通機関で通勤する者は、時差出勤のため3時間の勤務時間の短縮。マイカー通勤者は通常勤務。この制度によってマイカー通勤者の業務のしわ寄せが大きく、労働密度が高くなっています。残業になっているわけではないのですが、救済策はないでしょうか。

■女性・パート

自治体の給食調理員を10年間していますが、新型コロナの影響で3月2日から休業、契約更新予定でしたが3月19日で契約期間満了となりました。休業期間中の賃金の補償もありません。

■男性・請負・30代

軽貨物運送のドライバー。長時間労働で残業代も払われず、約束どおりの歩合給も反故にされているのに、「がんばってくれ」と言われていたので働き続けてきたが、今月の給料が振り込まれなかった。新型コロナの影響で融資がとどこおっているらしい、どうしたらいいか。

■女・パート・30代

デイサービスの介護事業で働いている4年。週2回働いていたが、子どもの学校が休みなり、仕事を休まないといけなくなりました。「ノーワーク・ノーペイ」なので給料は払えないと言われています。わずかな収入ですが、生活設計の貴重な一部なので4月も休校が続いたらと考えると不安です。

■女性・正規・40代

デイサービスで勤務。新型コロナの影響で毎日利用者が減っています。パートを早く帰らせるとか、有給休暇を取らせるとか、本部から指示がされて、毎日有給休暇にされて、ついに有休がなくなってしまいました。有給が亡くなった人は欠勤になり生活に困っています。退職を申し出ても、認めてくれません。