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クリニック院長から「就業規則」を変更したいから同意するようにと言われた。今までの「春休み休院」を「春休み休業制度として新たにつくる。社労士から就業規則に記載すれば休業手当の対象にならない」と言われたから無給。これは労働条件の切り下げになるのではないか。出勤日が減るので収入が減る。医院長が学会に出席するときもクリニックが休診になるが休業補償は出るのか。
https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
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