加盟組織ログイン
■女性 、４０代
■雇用形態（正社員）
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
株式会社の運営が上手くいかずに、株式会社を解散し事業を縮小しNPO 法人に移行する。それに伴い人員を整理し、転職を迫られている、事実上の退職強要だと思う。株式会社が解散した時点の従業員全員がNPO法事に移行する予定になっていた。雇用問題の責任はどこにあるのか、NPO法人と株式会社の代表は同じ人物。雇用主は株式会社と契約しているので責任は株式会社の代表に取ってもらう必要があると思う。
■「告発！ブラック企業」への投稿はこちらから
https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01
■「労働に関するご相談」はこちらから
12.8全国一斉労働相談ホットライン 0120-378-360
労働・労災の相談はこちらです！
第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’24/12/21（土）１３時３...
横浜港の真ん中に米軍基地
～有給休暇がとりづらい～
