退職申し出→就業規則改変→ボーナスゼロ

■男性、５０代

■雇用形態（正規雇用）

■働き方の実態・経験・労働相談の内容

建築設計の仕事で勤続約20年。ここ最近、残業は毎月100時間以上、休日出勤もあるけれど、固定残業45時間分しか支払われない。支払や人員増など申し出たが全く変わらなかった。あまりの待遇のひどさと健康不安もあり思い余って退職を申し出たが、数か月にもわたって引き留められた挙句に退職は認められたが、年末ボーナスを一銭も払ってもらえなかった。数カ月の間に、使用者側が勝手に就業規則を改変したらしい。こんなことが法律的に許されるのか。

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