実態告発のショートメッセージ

■働き方の実態・経験、労働相談の内容

✥今日、突然”来年度は契約更新しない”と、管理者から言われた。明確な理由もなく、納得していない。パートは他にも複数いるのに、私だけ雇い止め。納得いかない。雇い止めを白紙に戻してほしい。これって、パワハラにも該当すると思う。【女性、３０代、パート】

✥「お前は営業にむいていない」「日頃の付き合いが下手だから注文が取れないんだ」「お得意様の飲み会、ゴルフ、旅行、全部付き合うのが営業なんだ」「お前は苦手なやり方だろうからお前には無理だろう」と罵倒された続けています。さらに年内の契約実績によっては解雇も考えると言われました。頑張って注文をとるため、顧客訪問を年末まで継続していますが、人格否定の上司には耐えられません。【男性、５０代、正社員】

✥2年間で週4回、1勤務3時間程度働いていました。辞める際に有給消化をしたく、お伝えしたのですが、スルーされここまできてしまいました。アルバイトでも有給消化をすることは可能でしょうか？【男性、２０代、アルバイト】

✥事業主の都合で失業しましたが、離職票の喪失原因には２（事業主の都合以外による離職）と記載されていました。このために私に生じ得る不利益はどういったものが考えられるでしょうか？なお、離職票の内容を確認したハローワークは雇用保険の受給上は特に不利益は思い当たらない、と言っていました。【男性、３０代、非正規雇用】

✥前職での源泉徴収書をいただけないです。郵送をお願いすると取りにこいと怒鳴られました。【女性、４０代、正規雇用】

■「告発！ブラック企業」への投稿はこちらから

https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

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神奈川労連

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