労働相談・１週間の声

【１２月１３日～１２月１９日は３１件の相談でした。先週の概要】

神奈川労連・労働相談センターではみなさんからのお問い合わせに解決に向けたアドバイスをさせていただいています。労働組合への加入や団体交渉などの援助も行っています。

★「労働相談」のメールフォームはこちらです→https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_02

★「告発！ブラック労働」の書き込みはこちらです→https://www.kanagawa-rouren.jp/_08/_01

✥女性・正規・３０代－アパレル産業で正規で雇われたが、試用期間の６ケ月を過ぎたのに、さらに試用期間を６ケ月延長すると言われている。

✥男性・正規・３０代－９月中旬から、長期出張が続き家に帰れない、帰宅できたのは５日間だけ。人が増えないなかで、グループ長になって責任を果たせと求められている。

✥女性・正規－フランス料理のコック長、朝６時３０分頃から２３時３０分頃まで働いているが賃金は２０万円程度、残業代もなし、長時間労働のうえ、社長から、暴行を受けている。仕事を少し間違えただけで、１０万円も賃金引き下げられた。

✥男性・正規・６０代－労働組合を作りたい。

✥女性・正規－不動産業で働いているが、営業の成績が悪いので、５万円減給といわれた。それを受けいれなければ異動しろと言われている。

✥女性・アルバイト、４０代－薬局の薬剤師、１日３時間の勤務で週５日で働いているが、１日１５分以下の残業は残業代のカウントとしない。

✥女性・正規・２０代－サービス業で働いているが、「解雇」と言われて応じたが、離職票は自己退職になっていた。

✥女性・パート・６０代－公立図書館の掃除の委託業者に採用されて行っているが、上司から意地悪され、退職させられそう。

✥男性・正規・３０代－ＩＴ産業で役職者に就いたが、毎日午前０時の帰宅、海外出張も３ケ月に１回、残業代は一切出ない、告発できないか。

✥女性・正規・３０代－薬局店舗、２人体制から１人体制になったがなんとか切り盛りしている。朝９時から夜８時まで働き、休憩もまともにとれず、有給休暇もとれない。退職したいが、契約途中の退職の「損害賠償の規定」があり不安。

✥女性・パート－介護福祉施設、先月の給料が２割削られている、賃金の支払いも遅れている、処遇改善手当は２年間払われていない。

✥女性・パート・２０代－飲食店で時給１０００円で働くことになっていたが、給料の明細では９３０円。制服は貸与のはずが２３０円、物損も１００円を取られた。働いた分だけの時間給も払ってくれない。

✥女性・契約－フルタイム契約で３年間働いている警備員。月１７３時間のシフト勤務がある時から１３０時間に減らされた。育児休業後の短時間勤務で復帰して２年半たっているがこの間ボーナスが３回支給されていない（他の職員には支給）、産休育休の期間は、勤続年数に入らないからと言っている。

神奈川労連