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■お名前（kyo、男性）
■雇用形態（契約社員）
■ブラック労働の実態・経験内容
就業規則を絶対に見せないで、基本事項を口頭でしか伝達しない上に、｢既に言っているのに覚えていないのが悪い｣との叱責を社長が行う。雇用契約書の更新を行わないまま、一月後に会社の経営事情により10万以上の減給を通達。拒否すると勤務態度不良との理由から出勤停止及び退職勧告（現在進行中）。社長から前職場で使用していたソフトウェアの提供を命令されていた。犯罪なので拒否すると、｢年長者とのコミュニケーションができない｣と社内外に伝達された。
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