「高裁で不当判決」日産非正規切り争議

9月10日、東京高裁において日産自動車と日産車体が、派遣・期間労働者5人を解雇・雇い止めした事件の控訴審の判決が示されました。

日産の違法行為を免罪

東京高裁第12民事部の杉原則彦裁判長は、横浜地裁の原審判決と同様、解雇権濫用法理の脱法目的としか言いようがない、組織的な雇用形態の変遷、いわゆる「地位のキャッチボール」を免罪し、原告の控訴を全面棄却の不当な判決を言い渡しました。

この判決は、日産自動車が常用労働者を直接雇用したものと同視すべき、事前面接による派遣労働者の特定行為と、賃金決定に相当程度に影響を及ぼしている事実を何の根拠もなく否定しました。また、判例において確立した更新の期待権を、受注量の増減に対応する雇用調整弁の限りに過ぎないとしました。
今回、突然の審議打ち切りののち出された高裁の判断は、日産グループによる組織的な違法・脱法行為の数々を無視し、期間工の雇止にも解雇権濫用法理を類推適用すべきとの法理を骨抜きにする、最高裁判例違反とも言うべきものです。