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■女性、30代
■雇用形態・正社員
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
上司にセクハラを受けて適応障害になり、診断書をだして休職している。休職期間の限度は1年半だ。会社が十分な調査もせず、その上司も異動させていない。
セクハラ・パワハラ・いじめ ブラック労働情報 労働相談コラム
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上司にセクハラを受けて適応障害になり、診断書をだして休職している。休職期間の限度は1年半だ。会社が十分な調査もせず、その上司も異動させていない。
12.8全国一斉労働相談ホットライン 0120-378-360
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第三土曜日定例憲法宣伝 ＜’24/12/21（土）１３時３...