～会社に生い立ちの個人情報を出す必要があるか～

suit_double_businessman

■男性、70代

■雇用形態・契約社員

■働き方の実態・経験・労働相談の内容

　会社では社員の今後の育成資料とするため「私の人生計画」というテーマで、「生い立ち、強み・弱み、人生理念、人生ビジョン」等について各人提出するように求められております。私が疑問に思うのは、「生い立ち（出自や家庭環境、学歴等）」については個人情報のため記載する必要もないし、会社の不当な要求ではないかという事です。多くの人に見られる機会があるため記載したくありません。ご助言を頂けますようお願い致します。

　また、就業規則にはフレックスタイムは認められておりません。その理由として会社は、「9:00の始業から10分間、全員で清掃を行うことになっており、これが出来なくなるのでフレックスは認めていない」という事でした。昨今のコロナ禍で従業員の多くは混雑回避のため早出、遅出のフレックスタイムを認めてもらいたがっています。この場合、どのような条件（例えば、全体の2/3以上の希望が必要等）が整えば会社と交渉できるのでしょうか。会社側も拒否する権利はあると思いますが、上述のような理由で拒否することは可能なのでしょうか。ご助言を頂けますようお願い致します。

過去記事一覧

神奈川労連

～会社に生い立ちの個人情報を出す必要があるか～

新着情報

過去記事一覧