■女性、30代勤務先 / 業種
■雇用形態 ・正社員
■働き方の実態・経験・労働相談の内容
現在、会社は給与の削減等の目的のため、 社員の残業を30時間としてアルバイトの時間を減らしています。
社員は給料の時点で見込み残業36時間分の給料が支払われていますが、シフトの時点で30時間の残業を前提に働かせるのに違法性は無いのでしょうか？
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